دراسة الحالة 2 - توحيد و تنسيق الأهداف
دعونا نباشر بدراسة حالة أخرى على توحيد و تنسيق الأهداف
إذا عرفت أن مدير قسم الموارد البشرية قد وضع الهدف التالي:
"ضمان التطبيق الناجح للمرحلة الثانية من نظام البنية المعلوماتية لقسم الموارد البشرية لكافة التطبيقات الخاصة بالقسم" مؤشر الأداء الرئيسي (القياس): الموعد الأول لاستخدام نظام الحاسب الآلي. الهدف: ديسمبر 2013 الأهمية: 50%
- أشّر بصحيح أو خطأ ثم انقر على تقديم.
- اضغط التالى للاستمرار.
الهدف الذي يتم تنسيقه و مواؤمته مع أهداف مدير الموارد البشرية سيكون:
التأكيد على أن المواد التأهيلية الخاصة بالتدريب و الأداء قد تم تطبيقها بالفعل بحلول نهاية العام.
مؤشر الأداء الرئيسي: الموعد الأول لاستخدام نظام الحاسب الآليالهدف: ديسمبر 2013
الأهمية: 50%
50%
حقيقي
غير حقيقي
التغذية الراجعة
ليس تماما؛فإن مدير قسم الموارد البشرية يقوم بإرسال هذا الهدف إلى مسئولي قسم التقارير و عليه سيقومون هم بعمل مسودة للأهداف التي تندرج مع هذا الهدف ليتم مواؤمتها و توحيدها معه كما يلي:
-
مدير قطاع تطوير الأداء و التنمية المهنية:
ضمان تطبيق البرامج التأهيلية للتدريب و الأداء بحلول نهاية العام
مؤشر الأداء الرئيسي: الموعد الأول لاستخدام نظام الحاسب الآلي
الهدف: ديسمبر 2013
الأهمية: 50% -
مدير قطاع الرواتب:
يضمن أن برامج التأهيل و التدريب قد تم تطبيقها بحلول نهاية العام
مؤشر الأداء الرئيسي: الموعد الأول لاستخدام نظام الحاسب الآلي
الهدف: ديسمبر 2013
الأهمية: 50%
التغذية الراجعة
صحيح؛فمدير الموارد البشرية يقوم بتحويل هذا الهدف إلي مديري قطاع التقارير و عليه فهم سيقومون بعمل مسودة بالأهداف التي تتسق مع هذا الهدف على النحو التالي:
-
ضمان أن البرامج التأهيلية للتدريب و الأداء سيتم تطبيقها بحلول نهاية العام
مؤشر الأداء الرئيسي: الموعد الأول لاستخدام نظام الحاسب الآلي
KPI: Go Live Date
الهدف: ديسمبر 2013
الأهمية: 50% -
مدير قطاع الرواتب:
ضمان أن كافة العمليات الخاصة بالرواتب قد تم إدخالها على النظام لتنفيذها بحلول نهاية العام
مؤشر الأداء الرئيسي: الموعد الأول لاستخدام نظام الحاسب الآلي
الهدف: ديسمبر 2013
- الأهمية: 50%