الدرس الثاني: نظام إدارة الأداء بالمجلس الوطني للتعليم

لقد تم العمل بنظام إدارة الأداء في مجلس أبوظبي الوطني في عام 2012 وفقا لمدى تأهيل الموظفين الجدد لدورة إدارة الأداء لا بد أن يتم تثبيتهم في وقت مراجعة تقييم آخر العام (و التي تحدث بحلول نهاية العام) لكي يتم منحهم درجة أداء. و بما أنها تستغرق ما لا يقل عن الستة أشهر لتثبيتهم ، فالموظفون الذين يلتحقون بالعمل بعد شهر يوليو لا يمكن تثبيتهم في شهر ديسمبر. و مع ذلك، فإن كافة العاملين الجدد ينبغي عليهم تجهيز خطط الأداء الخاصة بهم عند الالتحاق بالعمل ليتم استخدامها أيضا كإحدى أدوات التثبيت.