الدرس الأول: عملية تحديد الهدف
إن تحديد الأهداف كما هو موضح في الباب الأول هو المرحلة الأولى في دورة تقييم الأداء.
و لكي تقوم بتحديد أهدافك، فأنت تحتاج إلى القيام بست خطوات بسيطة، و سنقوم بإعطائك نظرة شاملة على تلك الخطوات هنا، و من ثم نبدأ في مناقشة كل خطوة منها بالتفصيل في الدروس التالية
- قم بالمسح على كل خطوة في عملية تحديد الأهداف لمعرفة المزيد عن العملية
- اضغط التالى للاستمرار.
- الخطوة الأولى: البدء في تحديد الأهداف
تبدأ عملية تحديد الأهداف خاصتك باستلامك تنويه للبدء في تحديد أهدافك عندما يحيل إليك مديرك أهدافاً.
- الخطوة الثانية: تحديد الأهداف
تبتكر أهدافك الخاصة؛ بإمكانك الانتقاء من مكتبة الأهداف، أو ابتكار أهدافا جديدة، و يمكنك أيضا تحديد إجراءات الأداء كالتواريخ الخاص بالهدف، و أهمية، و نسبة الهدف/ و عدده ... إلخ
- الخطوة الثالثة: تنسيق و توحيد الأهداف
عليك رؤية الأهداف المشتركة مع مديرك، و تنسيق و توحيد أهدافك مع تلك الأهداف. و بإمكانك أيضا أن تقوم بتحديث الأهداف التي تم إرسالها لك من قبل المدير.
- الخطوة الرابعة: الانتهاء من الأهداف
مراجعة الأهداف الخاصة بك و الانتهاء منها، و من ثم إحالتها إلي رئيسك المباشر للتصديق عليها
- الخطوة الخامسة: مشاركة الأهداف
قم بمشاركة الأهداف المصدق عليها مع فريقك
- الخطوة السادسة:
قم باستكمال عملية تحديد الأهداف بإحالتها مجددا إلى رئيسك المباشر للتصديق عليها
