ملخص:سنقوم بمراجعة النقاط الرئيسية في الباب الثاني: وضع و تحديد الأهداف بالنسبة للعاملين
في هذا الباب تعلمت أن:
- عملية وضع و تحديد أهدافك تبدأ عندما يقوم رئيسك المباشر بإحالة مسألة تحديد الأهداف إليك.
- بإمكانك أن تبتكر أهدافك بنفسك على نظام تقييم الأداء بسهولة، و يوصى بوضع أربعة أهداف على الأقل.
- ينبغي عليك أن تقوم بمواؤمة أهدافك مع هدف رئيسك المباشر و أن تحيلهم للتصديق عليهم بمجرد انتهائك من ذلك
- لقد شاهدت أيضا العديد من الفيديوهات التي توفر تعليمات خطوة بخطوة عن كيفية القيام بمختلف الوظائف على نظام تقييم الأداء.
