صباح الخير يا سيد/ مصطفى، أنا بخير و الحمد لله، شكرا لك، و كيف ترى نظام تقييم الأداء الجديد؟

فيما يتعلق بهذا الموضوع، فيمكنك أن تفعل كلا الأمرين يا سيد/ مصطفى.

بكل تأكيد، دعنا نبدأ من الخطوة الحالية لك في الوقت الحالي... بعد أن تقوم بإرسال أهداف من أهدافك إلى العاملين معك أو بابتكار أهداف جديدة لهم، ينبغي عليك أن تقوم بتحويلها إليهم حتى يتمكنوا من البدء في عملية وضع و تحديد الأهداف الخاصة بهم.

هذا صحيح يا سيد/ مصطفى، و من ثم تقوم بتحويلها إليهم من جديد لكي يشاركوها مع زملائهم في الفريق، و من ثم ينبغي عليهم أن يقوموا بإحالتها إليك مجددا للتصديق عليها للمرة الأخيرة، و من ثم تقوم بالتصديق عليها لآخر مرة و تقوم بإحالتها إليهم.

أنت على الرحب دائما يا سيد/ مصطفى، و رجاء لا تتردد في الاتصال بي في أي وقت إذا كان لديك أي تساؤلات. أتمنى لك يوما سعيدا.