عملية تحديد الأهداف للمديرين
لكي تقوم بوضع و تحديد أهدافك و الإشراف على مرؤوسيك في وضعهم و تحديدهم لأهدافهم تحتاج إلى القيام بخمس خطوات بسيطة. و سوف نقوم بمنحك نظرة شاملة على تلك الخطوات هنا، و من ثم سوف نقوم بمناقشة كل خطوة من تلك الخطوات بالتفصيل في الدروس التالية.
- انقر على كل خطوة من خطوات عملية تحديد أهداف المديرين لمعرفة المزيد عنها
- اضغط التالى للاستمرار.
- الخطوة الأولى: الانتهاء من وضع و تحديد الأهداف الخاصة
كموظف: سوف تقوم بتحديد أهدافك الخاصة.
- الخطوة الثانية: مشاركة الأهداف مع مرؤوسيك
كموظف: ستقوم بمشاركة أهدافك المصدق عليها مع أفراد فريقك لتوحيد الأغراض أو الاطلاع عليها
- الخطوة الثالثة: تتابع أو وضع الأهداف لمرؤوسيك
كمدير: سوف تقوم بإرسال بعض من أهدافك الخاصة لمرؤوسيك أو تبتكر لهم أهدافا جديدة.
- الخطوة الرابعة: إحالة الأهداف
كمدير: سوف تقوم بإحالة عملية وضع و تحديد الأهداف إلى مرؤوسيك حتى يقوموا ببدء عمليتهم الخاصة.
- الخطوة الخامسة: التصديق على أهداف الموظفين و الانتهاء من عملية وضع و تحديد الأهداف للعاملين
كمدير: سوف تقوم بإتمام و استكمال أهداف مرؤوسيك بمراجعتها و التصديق عليها و من ثم إحالتها إليهم مرة أخرى لتمكينهم من مشاركة أهدافهم.
