التقييم الذاتي والمشاركة مع مسئول التقييم
شاشة سحب و إفلات
قم بتوفيق إطار عمل تقييم أداء العاملين في مجلس أبو ظبي للتعليم مع الإطار الزمني لتقييم الأداء
التغذية الراجعة
ممتاز , فوضع و تحديد الأهداف هو المرحلة الأولى في دورة تقييم الأداء و هي تأخذ مجراها في بداية العام، و يليها تقرير المراجعة النصفي و الذي يتم عمله خلال فترة منتصف العام، و يليه التقييم الختامي، ثم يأتي التثبت و من ثم المرحلة الأخيرة و هي المعالجة و التي يتم خلالها معالجة التقييمات النهائية التي حصل عليها الخاضعون للتقييم
التغذية الراجعة
ليس تماما, فوضع و تحديد الأهداف هو المرحلة الأولى في دورة تقييم الأداء و هي تأخذ مجراها في بداية العام، و يليها تقرير المراجعة النصفي و الذي يتم عمله خلال فترة منتصف العام، و يليه التقييم الختامي، ثم يأتي التثبت و من ثم المرحلة الأخيرة و هي المعالجة و التي يتم خلالها معالجة التقييمات النهائية التي حصل عليها الخاضعون للتقييم
- اسحب مرحلة تقييم أداء العاملين المناسبة إلى جوار الإطار الزمني المتوافق معها و من ثم اضغط على تقديم.
- اضغط التالى للاستمرار.
- تقرير المراجعة النصفي
- وضع و تحديد الأهداف
- التقييم الختامي
- المعالجة
- التثبت
- في بداية العام (يناير – فبراير)
- في منتصف العام (يونيو – يوليو)
- بالقرب من نهاية العام (نوفمبر – ديسمبر)
- في نهاية العام (ديسمبر)
- ديسمبر – يناير من العام التالي