التقييم الذاتي والمشاركة مع مسئول التقييم

شاشة سحب و إفلات

قم بتوفيق إطار عمل تقييم أداء العاملين في مجلس أبو ظبي للتعليم مع الإطار الزمني لتقييم الأداء

x

التغذية الراجعة

ممتاز , فوضع و تحديد الأهداف هو المرحلة الأولى في دورة تقييم الأداء و هي تأخذ مجراها في بداية العام، و يليها تقرير المراجعة النصفي و الذي يتم عمله خلال فترة منتصف العام، و يليه التقييم الختامي، ثم يأتي التثبت و من ثم المرحلة الأخيرة و هي المعالجة و التي يتم خلالها معالجة التقييمات النهائية التي حصل عليها الخاضعون للتقييم

x

التغذية الراجعة

ليس تماما, فوضع و تحديد الأهداف هو المرحلة الأولى في دورة تقييم الأداء و هي تأخذ مجراها في بداية العام، و يليها تقرير المراجعة النصفي و الذي يتم عمله خلال فترة منتصف العام، و يليه التقييم الختامي، ثم يأتي التثبت و من ثم المرحلة الأخيرة و هي المعالجة و التي يتم خلالها معالجة التقييمات النهائية التي حصل عليها الخاضعون للتقييم

  1. اسحب مرحلة تقييم أداء العاملين المناسبة إلى جوار الإطار الزمني المتوافق معها و من ثم اضغط على تقديم.
  2. اضغط التالى للاستمرار.
  • تقرير المراجعة النصفي
  • وضع و تحديد الأهداف
  • التقييم الختامي
  • المعالجة
  • التثبت
  • في بداية العام (يناير – فبراير)
  • في منتصف العام (يونيو – يوليو)
  • بالقرب من نهاية العام (نوفمبر – ديسمبر)
  • في نهاية العام (ديسمبر)
  • ديسمبر – يناير من العام التالي